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寧波
誤工費與工傷假工資的區別是什么？
對于在工作過程當中所受的傷害，以及所耽誤的工作時間，用人單位會開出工傷假工資。與此同時，在事故當中對于當事人一方來說，需要對于有著固定收入的受害人賠償相應的誤工費損失。那么誤工費與工傷假工資的區別是什么呢?下文中就作出了解答與分析。
一、誤工費與工傷假工資的區別是什么?
車禍賠償中的“誤工費”不等同于企業應發的“病假工資”。車禍賠償中的“誤工費”與企業應發的“病假工資”是二個完全不同的概念。車禍賠償中的“誤工費”是指傷者因車禍受傷、治療而實際減少的收入。而病假工資是指職工非因工傷治療后，在法律規定的醫療期內由單位支付的工資。所以，如果傷者在受傷、治療期間單位仍支付了部分工資的，則車禍中的誤工費應是傷者被單位減少支付部分的工資。
二、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
三、《工傷保險條例》第33條規定：
“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據此，職工治療工傷休息期間，用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權導致職工工傷的，根據《侵權責任法》和《社會保險法》的規定，職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償，也可以享受工傷保險待遇。
綜上所述，對于誤工費與工傷假工資的區別是什么該問題來說需要從多角度出發進行解答。誤工費與工傷假工資兩者在索賠主體上有所差別，一個是事故當事人一個是用人單位。除此之外，二者的計算賠償標準也有所差別。誤工費需要與實際工資水平結合，工傷假工資一般來說與企業的賠償政策制度相關。
沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?
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簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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