工傷怎么賠償？相信很多人對此都不太了解。律霸小編今天將以案例的形式為大家介紹一下工傷賠償的知識，希望能對您有所幫助。

問題：我是一個個體經營者，在2007年5月，我企業員工因非常規操作，將手指壓傷，當時經手術處理，予以縫合，術后診斷為左手無名指及手掌擠壓傷，左手無名指第一關節壞死，需要做截肢手術，由于患者抱有痊愈想法，不同意手術，自行出院。出院后患者一直在本人企業，本企業予以正常工資發放至今，且每月到醫院復查，期間所有費用都由本企業支出，患者于2008年三月，到醫院再次手術，經醫生診斷，其患指無法痊愈，需做無名指第一關節截肢手術，經患者同意，予以手術。術后恢復正常，由于患者怕疼，不能很好的堅持術后手指功能鍛煉，已造成其左手食指與中指彎曲，失去活動能力，經醫院醫生診斷，已無法醫治。患者家屬得之后，便開始為難本企業，說出要本企業賠償其精神損失和要到法院起訴等話語，請問，本企業此時應當如何處理這件事情!

答：從法律上講，貴單位應在職工受傷后30日內向勞動部門申請工傷認定的;或職工在受傷后1年內申請工傷認定。然后由勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定，根據傷殘等級確定賠償數額。

像您所說的情況，職工傷殘應在7-10級之間。?參見《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十條?用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

第六十一條?本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。