工作單位能否代扣撫養(yǎng)費

第一，按照《婚姻法》第35條規(guī)定，由于婚姻案件引起的財產(chǎn)糾紛，負有義務(wù)的一方不執(zhí)行人民法院判決和裁定時，他方當(dāng)事人可以請求人民法院強制其履行自己應(yīng)負的經(jīng)濟義務(wù)。對拒不執(zhí)行者，有關(guān)單位應(yīng)負協(xié)助執(zhí)行的責(zé)任。

第二，按照勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》等15條的規(guī)定，工作單位可以對法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費從工資中予以扣除，數(shù)額不超過本人工資的20%。

從以上法條分析，父母所在工作單位按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代扣子女撫養(yǎng)費，協(xié)助執(zhí)行法院的裁定，是依法履行自己的責(zé)任，屬于完全合法的行為。

撫養(yǎng)費的給付方式有哪些

在撫養(yǎng)費的數(shù)目確定后，涉及到一個如何履行的問題?在司法實踐中，往往采用以下三種方式：

(一)一次性給付

對于這種給付的方式，雖然有人認為應(yīng)謹慎使用，但目前因人們經(jīng)濟收入有顯著的增加，工作調(diào)動甚為頻繁，也考慮到法院的執(zhí)行效率，在法院判決離婚涉及子女撫養(yǎng)費的，往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當(dāng)事人所接受。

(二)定期給付

定期給付一般以月或季或年給付。但有時會出現(xiàn)撫養(yǎng)人沒有及時給付的現(xiàn)象，有時甚至放棄給付。

(三)以物折抵

在特殊情況下，承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的人還可以以其他物品抵付撫養(yǎng)費。以物折抵往往適用于下落不明的一方。

一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線，即具體數(shù)目是按月或年的撫養(yǎng)費的數(shù)額乘以將子女撫養(yǎng)至十八周歲為止，計算總數(shù)一次性給付完畢。子女撫養(yǎng)費發(fā)生法律效力之后，由于生活具有變動性，在父母的經(jīng)濟狀況撫養(yǎng)能力及社會實際生活水平發(fā)生變化時，可以提起要求增加、減少或免除撫養(yǎng)費。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，讓用人單位代扣撫養(yǎng)費是可以的，因為撫養(yǎng)費就是按照自己工資所得的比例進行繳納的，這樣做的目的，可以保障每一個月能夠給對方打款。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。