【案情】楊某(女)與某公司最后一期勞動合同期限為2010年5月10日至2011年5月9日。楊某休完產假后于2011年2月回崗工作。公司除安排楊某負責從事休產假前的固定資產和成本工作外，未經與楊某協商同意，額外將營收作業交由楊某負責。楊某認為公司增加的營收工作量系公司另外一位被開除員工工作，且沒有交接手續，故未答應。2011年2月25日，公司以楊某拒絕完成主管分配工作為由解除與楊某的勞動合同，楊某遂提起勞動爭議仲裁和訴訟。法院認為，楊某在休產假前負責固定資產和成本工作，休產假后楊某正處于哺乳期，公司增加工作量應同楊某協商，不應直接強加，楊某抗辯主張合理。故公司解除勞動合同違法，應當支付賠償金。

【點評】《女職工勞動保護規定》明確對女職工在孕期、產期、哺乳期實行特殊勞動保護。不得安排孕期、哺乳期女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。除存在嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損失等情形外，用人單位不得隨意解除“三期”女職工的勞動合同。本案中，公司在楊某哺乳期單方額外增加楊某工作量，必然導致工作時間延長，楊某有權拒絕。公司直接以楊某拒絕完成主管分配工作為由解除勞動合同違法，應承擔責任。

依據《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

女職工和未成年工特殊保護

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。