在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期被開除最新規定
12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。
一、我國法律對女職工孕期特殊保護的相關規定
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規定》的第四條規定?答：《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規定“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確“對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續到哺乳期滿?！痹谔幚碛嘘P女職工在“三期”內發生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關法規和文件。
如哺乳期被開除糾紛，或是爭取賠償遇到了麻煩，可以在線咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵犯著作權罪的量刑標準是怎樣的
2021-02-20機動車雙方責任一方不修拖著怎么辦
2021-02-27農村房屋贈與無協議書有效嗎
2021-02-23怎樣確定婚內債務各自承擔
2020-11-26轉繼承怎么分割財產
2020-11-11合同一方違約怎么處理
2020-11-10低保待遇是否可以提起行政訴訟（沒有法條）
2020-11-22眾籌房和集資房有什么區別
2021-02-10集資房的定義是什么
2021-02-05勞動合同終止是否包括勞動合同解除
2020-11-19離職后帶走顧客信息違法嗎
2021-01-28離職時單位要求簽保密協議合法嗎
2021-03-02試用期離職扣2個月工資怎么辦
2020-12-26學生自殺保險理賠嗎
2021-01-19車上人員受傷如何理賠
2021-02-05對保險代理人保險經紀人的禁止行為有哪些規定
2020-12-31土地轉讓規定是什么
2021-01-18營業房拆遷時,如何提高補償
2020-11-24國有企業職工住房拆遷補償
2020-12-27拆遷對低保戶的補償有什么規定
2020-11-08