在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期被開除最新規定
12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。
一、我國法律對女職工孕期特殊保護的相關規定
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規定》的第四條規定?答：《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規定“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確“對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續到哺乳期滿。”在處理有關女職工在“三期”內發生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關法規和文件。
如哺乳期被開除糾紛，或是爭取賠償遇到了麻煩，可以在線咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司減資其債權人要如何處理
2021-03-04農民工討薪被打怎么維權
2021-02-02保護性約束是否屬于強制措施
2021-01-04贍養老人法院判決后多久有效
2021-03-19企業破產法的最新解釋
2020-12-30驗資報告費用要給多少
2021-02-17房產抵押登記注意事項有哪些
2020-12-21交通肇事可能受到哪些如何處罰
2021-01-18交通事故能否就傷殘單獨訴訟
2021-01-21支票背書的處理方式是怎樣的
2021-01-05合伙合同書范本
2021-01-25未簽勞動合同被辭退有什么補償
2021-01-25子女不履行贍養義務能否撤銷贈與
2020-11-22男方提離婚要求退還彩禮,女方退嗎
2021-01-27合同雙方可以約定在合同簽訂地仲裁或訴訟嗎
2020-11-20宣告失蹤是否可以撤回
2021-03-22如何委托律師代理訴訟或仲裁
2021-01-05保姆哭訴遭女藝人打罵,構成侵權嗎
2020-12-27教師公寓集資房是什么意思
2020-12-09勞動關系發生事故怎么賠償
2021-02-06