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行政撤職后工資是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 1053人看過

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行政撤職后工資也會相應的發生變化。行政撤職處分,是一種對于公務員的行政處分,是十分嚴格的。那么,大家知道行政撤職處分的行政撤職后工資的變化什么嗎?下面,律霸小編將會為大家詳細的介紹一下相關的知識。

行政撤職后工資是怎樣的

行政撤職處分:是指任免機關或者行政監察機關給予違反行政紀律,需要承擔行政紀律責任的公務員的一種行政處分。

1、停職審查期間工資待遇:

機關事業單位工作人員在停職審查期間,職務崗位津貼、基礎津貼和特殊崗位津(補)貼暫停發放,本人基本工資和其它各類補貼按原規定發放。審查結束后,國家公務員如未受到降級及以上處分、機關工勤人員和事業單位工作人員如未受到降職及以上處分的,補發其停職審查期間停發的津貼和補貼,否則不予補發。停職審查期間,遇國家和省規定調整工資(含調整標準,晉升工資檔次、級別工資和崗位津貼)時暫緩執行。審查結束有結論后,未受到行政處罰或行政紀律處分的,按照有關規定予以補調和補發工資。受黨紀處分的人員比照上述辦法執行。

2、受行政紀律處分人員的工資處理:

機關事業單位工作人員凡受到行政紀律處分的(包括受到黨紀處分的),在處分期內均取消年終一次性獎金(指根據年度考核結果增發的一個月工資)。受警告、記過處分的,在處分期內年度考核定為不稱職(不合格)等次的,不得晉升職務工資檔次,國家公務員同時不得晉升級別工資。受降級、降職及以上處分的,在處分期內除不得晉升職務工資和級別工資外,還要相應降低工資檔次。受到記大過及以上處分的人員,其正常晉升職務工資檔次的考核年限,從解除處分后第一個考核稱職(合格)年度起重新計算。國家公務員正常晉升級別工資的考核年限按“去中間接兩頭”的辦法計算。

3、行政撤職后工資:

國家公務員的行政違法行為,給國家和人民利益造成重大損失,不適合繼續擔任行政職務的,可以給予撤職處分。受撤職處分的,同時降低級別和職務工資。受撤職處分期間,不得晉升工資和級別,并不能晉升工資檔次。行政撤職處分是指任免機關或者行政監察機關給予違反行政紀律,需要承擔行政紀律責任的公務員的一種行政處分。

條例第二章第七條,降級、撤職,24個月。條例第二章第八條,行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次;受撤職處分的,應當按照規定降低級別。條例第二章第九條,解除降級、撤職處分的,不視為恢復原級別、原職務。

綜上所述,行政撤職后工資變化是行政撤職處分顯著的影響后果之一。另外,在通常情況下,在處分期滿后,由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。但是,對于解除降級、撤職處分的,不視為恢復原級別、原職務,更多相關知識您可以咨詢律霸鐵嶺律師。


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