一、訴求書的模板是怎么樣的

訴求書范文

XXX 、 女、28歲、中專文化。

本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX(前身是XXXX分公司)做XXXXX工作(據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工)，同年11月被XXXX無故解雇，沒有得到任何補賞。

本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作(據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工)依然是做XXXX工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險(即五險)，和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：

1、講資格，子孫三代貢獻于XX公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在XX公司。

2、講貢獻，曾經多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。

3、 XXX同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是XX公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經過縱比橫比，依然是優秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在XX公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么?為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢?

根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：

1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。

2、本人應得的社會保險費及福利待遇。

3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。

4、望有關部門盡快給與解決答復。

當時人XXX ( 代理人：XXX)

2010.XX.XX

二、訴求書寫作要求

1、針對某事件進行實事求是地陳述，如時間、地點、人物等。

2、列舉一系列可證明事件真實性的舉例。

3、向有關責任人、個體、單位等列出當事人所想要得到的承諾或要求。

那么我們現在知道了訴求書是一種向相關部門反應問題的文體，其文體本身是比較弱的。所以在這里小編還是建議大家，如果有什么問題無法解決，請務必用司法手段進行訴訟。向法院提交起訴文書，才能真正的解決問題。

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