工作、生活中由于違反相關法律法規或要求，而受到罰款。例如，違章停車會受到交警的罰款通知單，工作中違法公司勞動紀律上班遲到，會受到罰款通知單等等。那么罰款通知單是什么樣的呢？編寫罰款通知單有沒有具體的要求呢，下面給大家簡要介紹啥罰款通知單范文要求及罰款相關知識。

一、罰款通知單范文

罰款通知單

某單位 ： 因你單位因某某原因違反某條規定某條某款，現做出以下決定：

1：警告限期整改。

2：罰款某元。 請在接到本處罰決定15日內到某銀行繳納罰款。逾期每日按罰款數額的3%加處罰款。 如不服本處罰決定，可在接到本處罰決定之日起60日內依法向某局申請行政復議或3個月內向某法院起訴。

當事人簽字： 執法人員簽字 年月日

二、侵犯著作權的行政處罰罰款是多少

侵犯著作權行為行政責任的形式是行政處罰。行政處罰是行政機關對違反行政法律以及其他法律中的行政處罰條款但尚不構成犯罪的公民、法人或其他組織實施的制裁。

選用行政處罰的侵犯著作權行為。根據《著作權行政行罰實施辦法》，應受行政處罰的違法行為包括：

1、剽竊、抄襲他人作品;

2、未經著作權人許可，以營利為目的，復制發行其作品：

3、出版他人享有專有出版權的圖書;

4、未經表演者許可，對其表演制作錄音錄像出版：

5、未經錄音錄像制作者許可，復制發行其制作的錄音錄像未經廣播電臺、電視臺許可復制發行其制作的廣播、電視節目。(7)制作、出售假冒他人署名的美術作品。

三、行政責任形式

1、警告。是行政機關對違法行為人提出的先誡和譴責，主要適用于情節比較輕微的違法行為。

2、責令停止制作和發行侵權復制品。這種處罰形式的作用是使侵權人不能繼續通過制作和發行侵權復制品營利，但沒有觸及侵權人通過制作和發行侵權復制品獲得的收益。

四、公司雇傭童工怎么處罰

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

五、行政處罰之罰款的標準

行政處罰和百姓息息相關，在以往“人情罰”、“議價罰”、“同案異罰”的情況時有發生。而現在，《實施辦法》則嚴厲“擠”掉行政處罰中的“人為泡沫”，明確規定對法律、法規、規章設定有一定幅度的罰款處罰。

結合以上知識可以總結，罰款通知單范文要求的編寫是包括相關要求的，應該涵蓋罰款的依據、違法的事由、處罰標準等等。生活、工作中如果遇到罰款的情況，必須要索要相關標準，依靠法律要求清楚自己的具體的違法原由，處罰的是否符合法律法規要求等等，更多相關問題您可以咨詢律霸荊門律師。

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