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寧波
工人在工廠打架開除怎么處理
依據勞動法，公司可以辭退的情形：
《勞動合同法》屬于法律文本，涉及勞動關系的各方面，是法律體系的重要組成部分，在當今社會中占有重要地位。在工廠打架能辭退或開除員工，用人單位有證據證明勞動者打架是嚴重違反公司規章制度的，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
1、《勞動合同法》39條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、《勞動合同法》40條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我們只需要對照勞動合同法，不難看出，勞動合同法明確規定了勞動合同法律關系，工人打架，用人單位依據勞動合同法條款，證明工人打架違法公司規定，可以開除員工，并且不需要支付任何相關的賠償金。
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