在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位代發工資能否認定勞動關系
一、單位代發工資能否認定勞動關系
依據我國相關法律的規定，工資支付憑證或記錄是證明勞動關系的重要證據，單位代發工資有支付憑證的，可以申請認定勞動關系。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、事實勞動關系的認定標準
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，工資支付憑證或記錄是證明勞動關系的重要證據，單位代發工資有支付憑證的，可以申請認定勞動關系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
終止勞動合同證明找誰開，怎么開
2021-02-03商號權如何救濟
2021-02-12什么是動產質權
2021-03-15發生交通事故處理流程有哪些
2021-01-07行政處罰繳款期限為多久
2021-01-17公示催告流程的適用范圍
2021-02-16離婚后如何強制執行探望權
2021-03-10督促程序標的費用
2020-11-12交通事故怎么檢驗、鑒定
2021-02-06如何避免醫療糾紛的發生
2020-12-10學校對學生事故承擔過錯責任嗎
2020-11-23裝修工人失誤造成業主損失誰賠償
2021-01-24有抵押的房屋可以過戶嗎
2021-03-10民間房產抵押借貸流程
2021-01-03房地產糾紛案件舉證須知
2021-01-19員工的試用期工資是多少
2020-11-10集體勞動合同備案需要提供什么資料
2021-03-05勞務外包員工工資待遇有什么規定
2021-01-222.5天彈性假怎么休,加班工資怎么算
2020-12-12汽車車身險的保險責任是怎么規定的
2020-11-10