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寧波
使用童工案例
案例分析：
使用童工的行為是國家明令禁止的行為，《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)中第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”本案中雖然該員工距16周歲僅剩幾個月的時間，但是該單位行為仍屬于使用童工行為。
針對一些用人單位招用人員隨意，對年齡、身份情況不進行認真核查，以及故意不保存招用人員資料，造成是否使用童工難以查證的情況，國家對用人單位招用人員的錄用備案資料也作出特別要求。《禁止使用童工規定》第四條規定：“用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。”第八條規定：“用人單位未按照本規定第四條的規定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。”
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