公司違法辭退孕婦法院會怎么判
勞動法有對孕婦的保護規定,法院會根據案件的具體情況做出判決。根據《勞動法》29條的規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
一方面用人單位要善待懷孕女職工,以盡到企業社會責任;另一方面企業在辭退員工時,務必樹立證據意識,確保證據充分,以免最終承擔更大的法律責任。
綜合上面的介紹,面企業在辭退員工時,必須做到依法辦事。相信大家看了上面介紹后,對于公司違法辭退孕婦的后果的法律知識有了一定的了解,如果你還有關于這方面的法律問題,請咨詢律霸網律師,他們會為你進行專業的解答。
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