1、 能夠證明存在勞動關系的證據、工資卡、工資單（會計和財務人員簽字）或其他工資支付記錄。（工資以現金支付，可以忽略不計）

2。員工名冊、工作許可證、工作證和其他能夠證明工作身份的證明文件。員工填寫的“登記表”和“登記表”等企業招聘記錄。雇主的考勤記錄（考勤表、考勤卡等）

6。其他同事的證詞（除非該同事辭職，否則本文的可操作性不強）

7。向公司報銷費用的文件。快遞收到郵寄給該公司的網上購物物品

9。信用卡賬單的郵寄地址為unit

如果無法證明勞動關系，則可以證明您與公司存在雇傭關系。雇傭關系需要的證據比勞動關系少，勞動關系更容易證明。雇傭關系與勞動關系的主要區別在于它不同于雇傭主體。勞動關系要求就業主體必須是依法登記的企業或個體工商戶，而就業關系的就業主體主要是指個人或家庭就業

II。勞動關系下的工傷賠償

根據中國法律的規定，勞動者在勞動活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。同時，受害人遭受人身傷害的，賠償義務人應當賠償因醫療費用和因曠工減少的收入，包括醫療費、曠工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補貼和必要的營養費。受害人因傷害致殘的，賠償義務人還應當賠償因生活需要增加而發生的必要費用和因喪失勞動能力而造成的收入損失，包括傷殘賠償金、傷殘補助金、受扶養人的生活費，以及必要的康復費用，由于康復護理和持續治療而實際發生的護理費用和后續治療費用

因此，員工可以向老板索賠您的醫療費用、工作損失費用、護理費用、交通費用、住宿費用、住院食品補貼和必要的營養費用。如果傷殘是事后造成的，員工還可以要求賠償傷殘賠償金、傷殘補助金、受撫養人的生活費以及必要的康復費用，因康復護理和繼續治療實際發生的護理費用和后續治療費用

三、勞動關系下的工傷賠償

工傷醫療期間的治療包括醫療、工資福利待遇、生活護理待遇和工傷康復治療。因工傷致殘的人員還可以接受生活護理和殘疾治療。如因工死亡，有喪葬補助、家屬撫恤金和工亡補助

IV.保障受傷員工權利的措施

1。將工傷鑒定提高到勞動和社會保障部的門

根據《工傷保險條例》的相關規定，員工發生工傷事故時，雇主有法律義務申請工傷鑒定。然而，如果雇主不提出申請，很難不讓工人失望。該法第17條第2款規定，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障局申請工傷鑒定。在醫療結束時前往傷殘評估

在受傷治療相對穩定后，向劃分為區的市級勞動能力評估委員會申請勞動能力評估，并提供工傷鑒定和工傷醫療記錄。只有確定具體的殘疾水平，我們才能更準確地向雇主索賠。在工傷中，殘疾被稱為勞動功能障礙。根據現行規定，勞動障礙分為10個殘疾級別，其中1級最重，10級最輕。協商或申請勞動仲裁

如果雇主未能為您申請工傷保險，您可以在評估您的殘疾并向雇主索賠后，根據《工傷保險條例》規定的項目計算具體賠償金額。職工可以與單位協商補償，也可以由企業勞動爭議調解委員會或人民調解組織出面調解。如果雇主拒絕賠償，工人可以申請勞動仲裁，向雇主索賠