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自愿不簽訂合同的員工不能獲得雙倍工資補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-09 · 476人看過

法院判決：解除姜某與酒店的勞動關系；酒店為江某解除勞動關系支付經濟補償4872元；蔣的其他指控被駁回

蔣于2004年9月進入濟南的一家酒店當廚師。雙方沒有簽訂勞動合同。江于2010年6月18日離開酒店。蔣在離開單位前12個月的平均工資是1624元。2007年11月13日，酒店征求全體員工是否同意簽訂勞動合同的意見。江的最終意見是，他不同意簽署勞動合同。酒店提交的《關于辦理臨時工社會保險的意見》證實了上述情況。此外，江澤民收到的2008年2月和3月工資表中有一項是：是否同意簽訂勞動合同，江澤民的工資欄中注明“否”。2010年6月23日，蔣向濟南市歷城區勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求終止勞動合同，酒店支付雙倍工資和經濟補償。仲裁委員會裁定，酒店于2008年7月至12月向蔣支付雙倍工資差額9340元；雙方終止勞動關系，酒店支付給蔣2410.01元作為經濟補償。蔣拒絕接受仲裁裁決，并向黎城區法院提起訴訟。在庭審期間，酒店表示不同意終止與蔣的勞動關系。法院認為，蔣在2004年9月至2010年6月18日期間與酒店存在事實上的勞動關系，雙方應根據《勞動合同法》及相關法律法規履行各自的權利和義務。酒店提交的證據可以證明，由于蔣本人不同意簽署勞動合同，雙方沒有簽署勞動合同。在這種情況下，江澤民要求雙薪是毫無根據的。蔣要求終止與酒店的勞動關系。雖然酒店不同意終止，但根據《勞動合同法實施條例》第6條，如果員工未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知員工終止勞動關系，并根據《勞動合同法》第97條第3款規定，向蔣支付解除勞動合同的經濟補償金4872元（1624元）×3個月。蔣先生要求按其六年服務期支付經濟補償金的請求沒有法律依據