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個人承攬經營與廠方是否存在勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 449人看過

雖然《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定，勞動合同到期后，單位拒絕續訂勞動合同的，應當按勞動者的工作年限，以每年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。值得注意的是，其所指的只是勞動合同。可《工業廢物處理協議》只是承攬合同，而非勞動合同。《合同法》第二百五十一條規定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。”何女士自行負責人員、時間、工具，工廠只是在其完成任務的情況下支付報酬的約定，無疑與之吻合。

什么是勞動關系

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

綜合上面的介紹，個人承攬經營與廠方不存在勞動關系，雙方是承攬關系。相信大家看了上面介紹后，對于承攬經營勞動關系的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。

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