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寧波
工頭辭退工人合法嗎
工頭辭退工人合法嗎
需要根據具體情況來進行分析，如果工頭辭退的工人確實符合法律規定的辭退要求的那么屬于合法的。而如果沒有任何理由或者以法律沒有規定的理由私自辭退工人的是不合法的。
相關法律知識
第二十四條?【合同解除】經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條?【單位解除勞動合同事項】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條?【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條?【用人單位裁員】用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
實際上如果只是單單的工頭辭退工人，那么并不能說是合法還是不合法，?因為并沒有辭退工人的具體理由和原因，如果工人確實做了什么能夠讓對方辭退的行為那么對方的行為是合法的，而如果情況復雜的建議可以咨詢律師幫忙，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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