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解除勞動關系公司舉證不力被判敗訴

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 251人看過

北京知錄國際營養醫學研究院(以下簡稱知錄研究院)因不服仲裁裁決，請求海淀法院判決其無需向員工姜先生支付工資、未簽勞動合同的二倍工資差額、解除勞動合同補償金等。海淀法院判決知錄研究院支付姜先生經濟補償等16113.79元后，知錄研究院不服提起上訴。

日前，北京市一中院審理后，認定知錄研究院未與姜先生簽訂勞動合同、未就減少勞動報酬提供有效證據，依法作出駁回上訴、維持原判的終審判決。

員工申訴獲仲裁支持

2008年3月3日，姜先生開始到知錄研究院工作，月工資標準為2000元，雙方未簽訂勞動合同。2008年8月6日，知錄研究院給姜先生放假一個月。2008年9月6日，知錄研究院口頭提出與姜先生解除勞動關系，姜先生當日停止工作。

姜先生離開單位后，向仲裁機關提起申訴，要求單位支付尚欠的工資差額200元;支付2008年4月3日至2008年9月6日未簽訂勞動合同的二倍工資18000元;支付解除勞動合同的經濟補償金3000元;支付未提前三十日通知解除勞動合同的賠償金3000元。

2008年11月，海淀仲裁裁決知錄研究院支付姜先生工資差額200元;未簽勞動合同的二倍工資13413.79元;解除勞動合同的經濟補償金2500元;支付未提前三十日通知解除勞動關系的賠償金3000元。對此，知錄研究院不服，起訴到海淀法院，請求法院判決仲裁裁決無效。

一審終審均判單位敗訴

庭審中，對于工資差額、解除勞動關系的原因等，單位與姜先生說法不一。姜先生稱，自2008年6月起，自己的工資由2000元調整為3000元，但7月份單位只發了2800元，尚欠200元。知錄研究院不認可姜先生的說法，但又未向法庭提交姜先生2008年7月工資標準的證據。姜先生稱單位與他解除勞動關系，是單位認為他工作能力不強;而單位稱是因姜先生拒簽勞動合同，單位才與他解除勞動關系的，過錯在姜先生，不在單位，但單位同樣沒有就自己的這種說法向法庭提交證據。

海淀法院審理后認為，依據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而引發的勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

本案中，姜先生主張2008年7月單位尚欠其工資200元，但單位未提交姜先生當月工資標準的證據，因此法院認可姜先生2008年7月工資為3000元。訴訟中，知錄研究院主張未簽勞動合同的過錯在于姜先生，但未提交相關證據，法院不予認可。最終，法院判決知錄研究院支付姜先生工資200元;未簽勞動合同的二倍工資13413.79元;解除勞動合同的經濟補償金2500元，同時駁回了姜先生要求單位支付未提前三十日通知解除勞動關系賠償金的訴訟請求。

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