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寧波
公司試用期第一周沒工資違法嗎
一、公司試用期第一周沒工資違法嗎
試用期第一周不給工資是不合法的。
《勞動合同法》第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期如何約定
《勞動合同法》第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上就是小編給您做出的關于公司試用期不發(fā)工資的行為是否違法，希望可以解答您的疑惑。即使這位員工只是在試用期，他的勞動也是應該得到回報的，所以公司應該給他發(fā)相應的薪水。如果您恰好有這方面的問題需要進行法律咨詢，可以點擊律霸網(wǎng)找我們的專業(yè)律師。
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