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勞務派遣的相關規定
為規范勞務派遣，保護勞動者合法權益，《勞動合同法》對勞務派遣用工做出規定，使勞動者的合法權益得到更有效的保證。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第10條規定：勞動者因履行勞動力派遣來源：津報網-天津日報本報訊(趙*祥)為規范勞務派遣，保護勞動者合法權益，《勞動合同法》對勞務派遣用工做出規定，使勞動者的合法權益得到更有效的保證。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第10條規定：勞動者因履行勞動力派遣為規范勞務派遣，保護勞動者合法權益，《勞動合同法》對勞務派遣用工做出規定，使勞動者的合法權益得到更有效的保證。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第10條規定：勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。
《勞動合同法》第92條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》對勞務派遣用工做出了重大調整，規定被派遣單位的勞動者受到損害的，勞務派遣單位和用工單位要承擔連帶賠償責任。該規定使得以往被派遣勞動者權益受到損害時，派遣單位和用工單位互相推委的問題得到了解決。隨著用工單位責任的增大，是否還要繼續使用派遣用工，用工單位需要重新考慮。
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