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寧波
疫情期間遠程辦公的工資標準是什么
在延遲復工期間，如何計算在家休息或在家工作的工資，并不統一。一些地方法規規定，在延遲返回工作期間，在家工作的工資應為假期的兩倍。也有人認為，符合條件且不受延期復工令限制的企業，在安排職工在此期間在家工作時，應當按照正常工作支付工資。
雖然春節假期與延遲復工期在時間段上前后相接，但在法律性質上是不同的。春節長假屬于假期，延遲復工是停工期。
根據《勞動法》和國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。
延期復工屬于停工期，而不是春節假期。對于依法停工的企業，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知，企業在一個工資支付周期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。
依據《工資支付暫行規定》第十二條的相關規定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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