在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間遠程辦公的工資標準是什么
在延遲復工期間，如何計算在家休息或在家工作的工資，并不統一。一些地方法規規定，在延遲返回工作期間，在家工作的工資應為假期的兩倍。也有人認為，符合條件且不受延期復工令限制的企業，在安排職工在此期間在家工作時，應當按照正常工作支付工資。
雖然春節假期與延遲復工期在時間段上前后相接，但在法律性質上是不同的。春節長假屬于假期，延遲復工是停工期。
根據《勞動法》和國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。
延期復工屬于停工期，而不是春節假期。對于依法停工的企業，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知，企業在一個工資支付周期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。
依據《工資支付暫行規定》第十二條的相關規定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
任曉東，畢業于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來，做事沉穩干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務，也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
“假一賠一”公告承諾能否作為商家逃避法律責任的依據
2021-01-18護照補發和換發的區別是什么
2021-01-02分手見面禮要退還嗎
2021-01-22轉讓專利權的流程是什么
2021-02-13商標近似判斷原則有哪些
2021-02-04預抵押能否實現擔保物權
2021-03-21駕校學車撞車要賠錢嗎
2020-12-16高度危險作業致人損害的民事責任怎么承擔
2021-03-21強制執行申請能否裁定不予受理
2021-02-21勞動仲裁能保全公司財產嗎
2021-01-26雇傭關系賠償有免責嗎
2020-11-21終止的勞動合同應保存多久
2021-01-20飛機延誤可以退票嗎
2021-01-31從本案談保險合同中格式條款的規范和認定
2021-02-15旅游意外保險條款之保險合同的構成
2021-01-06保險合同的必備條款
2021-03-16某保險公司訴袁某 廖某人身保險合同糾紛上訴案
2021-01-18保險理賠沒有工資條怎么辦
2021-01-26廠房失火無保險怎么辦
2021-02-02建立保險保障基金的管理方法
2021-01-01