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寧波
遭遇到外界暴力傷害能認定工傷嗎
遭遇到外界暴力傷害能認定工傷嗎
屬于工傷。
如果您方是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，如無例外，原則上可以認定為工傷。現在出警記錄為公安機關的存檔材料，當事人很難取到。
法律法規
符合《工傷保險條例》第三章第十四條第一款第三項：“在工作的時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等以外傷害”的規定，應當認定為工傷。
根據本法第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持”的規定。
遭遇到外界暴力傷害的勞動者在傷情之后是否能夠申請工傷，還需要根據實際情況來確定，這時候可以去做個傷情認定。對于遭遇到外界暴力傷害的情況是否屬于工傷該如何爭取工傷賠償時，可以咨詢律霸網在線律師得到具體答案。
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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