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寧波
先去醫(yī)院做診斷級別還是先去申請工傷
先去醫(yī)院做診斷級別還是先去申請工傷
一般都是到醫(yī)院接受治療然后的病情穩(wěn)定后做鑒定，鑒定后再是賠償的問題，一般情況下是先進行申請了工傷然后再鑒定。
工傷申請流程
1.工傷認定申請主體
⑴用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。
2.工傷認定管轄
⑴社會保險行政部門。具體的說，應當向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
⑵依規(guī)定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。
3.認定申請時限
⑴用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。
以上就是相關回答，當發(fā)生了工傷的只要自己有工傷保險那么一般問題都不大，都是由社保局進行賠償的，不過工傷保險也有一個賠償的限額，要是達到了這個最高的還不夠的話就是由公司進行一部分的賠償了。如果您有法律問題想找律師咨詢，可以咨詢律霸網律師。
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