工資卡也能證明勞動關(guān)系

2016年4月，因拖欠3個月工資，沈某與其公司發(fā)生糾紛，并向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審中，雙方對沈某的初次入境時間存在分歧。一家公司提供了一份2014年5月簽訂的勞動合同，以確認(rèn)沈某自2014年5月起已被聘用。

沈某提交了2009年4月至2016年1月銀行支付工資的交易明細(xì)，并確認(rèn)其自2009年3月開始工作，但明細(xì)中沒有支付工資單位的名稱。一家公司批準(zhǔn)通過銀行支付工資，但拒絕提交通過銀行支付工資的細(xì)節(jié)。

由于調(diào)解不成，仲裁委員會裁定公司依法向沈某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，建立職工名冊備查。

由于員工名冊和工資支付證明屬于用人單位管理，某公司沒有提交員工名冊確認(rèn)與沈某初步建立勞動關(guān)系，也沒有通過銀行向員工提供工資支付證明，所以它應(yīng)該承擔(dān)不利的后果。

雖然一家公司在庭審中提交了雙方簽訂的勞動合同，但勞動者在單位工作時可以多次訂立勞動合同，沈某提交的銀行交易明細(xì)足以證明其在勞動合同簽訂前曾在一家公司工作過。仲裁委員會最終認(rèn)定，沈某自2009年3月至2016年4月與某公司存在勞動關(guān)系。確認(rèn)勞動關(guān)系存在的證據(jù)有五種。在勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟中，勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任屬于勞動者。在很多情況下，勞動者對存在勞動關(guān)系的證據(jù)不重視，或者用人單位雖與勞動者簽訂了勞動合同，但被用人單位帶走，往往導(dǎo)致證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)不足，被裁定不予受理接受或拒絕。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人陳述書；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言（七）鑒定意見；（八）檢驗記錄。

在勞動爭議案件中，當(dāng)事人的陳述只是勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同，物證主要包括工作許可證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄、工作記錄等同一單位記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括工作郵件，證人證言主要指同事證言。勞動爭議中很少使用專家意見和檢查記錄。

原勞動部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》在文件中規(guī)定了確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)。通知第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放名冊）及各項社會保險費繳納記錄；

（2）“工作卡”，用人單位發(fā)給勞動者的“服務(wù)證”和其他能夠證明身份的文件；

（3）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

發(fā)生勞動爭議時，可從以下幾個方面收集證據(jù)：

1、申請登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知書短信等；

2、工作服、通行證、廠牌、工作證、技術(shù)證明、職業(yè)證書年檢記錄等；

3。工資單、工資收入證明（需會計人員簽字）、社會保險記錄、企業(yè)年金、住房公積金或其他工資支付記錄（現(xiàn)金支付的工資可以忽略）；

4。打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5。其他員工的證詞（除非同事已經(jīng)辭職，否則這篇文章的可操作性不強(qiáng)）；

6。在公司內(nèi)部出版物或公司網(wǎng)站上公布的關(guān)于公司自身契約的報告；

7。工作記錄表、采購合同、本人代表公司簽訂的銷售合同、客戶業(yè)務(wù)記錄等；

8。公司簽署的崗位責(zé)任書、工資確認(rèn)書、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獑巍㈦x職通知單等；

9。公司或公司工會頒發(fā)的榮譽證書、獎勵證書、處罰通知書、工會會員卡；

10。工作郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。與公司領(lǐng)導(dǎo)談話及工作情況的錄音錄像；

12。金融借款單、報銷憑證等；

13。交警部門因交通事故造成工傷調(diào)查詢問筆錄；

14。勞動監(jiān)察部門投訴登記和詢問調(diào)查記錄等

15。信用卡賬單的郵寄地址為單位。由此可見，沒有勞動合同也可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。在日常生活中，如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)注意保存能夠證明存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工資條等，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)質(zhì)的律師咨詢服務(wù)。如果您有任何問題，請咨詢律師。你知道嗎