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按照規(guī)定，企業(yè)是有一定的罰款權(quán)的，是針對職工因工作大意帶來導(dǎo)致企業(yè)損失的一種處罰措施。通常，企業(yè)會根據(jù)根據(jù)損失情況出具一份罰款通知書，告知職工引以為戒。那么企業(yè)罰款通知怎么寫？下面律霸小編結(jié)合一篇企業(yè)罰款通知范文，跟大家介紹一下。

一、企業(yè)罰款通知怎么寫？

企業(yè)罰款通知

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1、事故直接責(zé)任人XXX，200元;

2、事故間接責(zé)任人XXX、XXX，各100元;

3、XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XX有限公司

XXXX年X月X日

二、企業(yè)罰款的法律依據(jù)有哪些？

按照1982年4月10日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎勵條例》（已被 中華人民共和國國務(wù)院令第516號廢止）的規(guī)定，國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)有權(quán)對職工實施罰款。但該《條例》已于2008年1月15日被國務(wù)院第516號令即《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》所廢止。已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。

該條例第11條規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源、造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。“

綜上所述，企業(yè)對于工作失誤的職工進行罰款，是企業(yè)管理的一種手段。罰款通知范文通常由罰款事由、責(zé)任人、罰款金額等組成，罰款可以有多種形式，責(zé)令職工繳納現(xiàn)金、企業(yè)克扣責(zé)任人工資、獎金等。但是罰款也不是萬能的，企業(yè)應(yīng)該采取教育、警示等多種手段處理職工違規(guī)行為。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸秦皇島律師。

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