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寧波
涉外勞動合同糾紛如何處理
涉外勞動合同糾紛如何處理(《合同法》有效期限截止于2020年12月31日)
提高立法層次，做到有法可依
當前我國勞動立法中有關涉外勞動合同的規定，僅存在于《外國人就業規定》與《臺港澳居民就業規定》中，而該兩項規定均為部門規章，且主要是辦理就業許可證方面的程序規定，對司法審判的援用性意義較弱。隨著進入我國勞動力市場的外國人越來越多，特別是在沿海地區，涉外勞動合同糾紛將呈上升趨勢，這類爭議的處理急需在法律、行政法規層面有明確依據。一方面可以鞏固和穩定現有的勞動力市場秩序，促進人才的引進和交流，另一方面也可以向國際社會展示我國完備的法律制度和良好的法治形象。
堅持原則性與靈活性相結合，尊重意思自治
在涉外勞動關系的立法中，應注重區別于一般勞動法的嚴格保護與限制措施，尤其是在勞動合同的內容上，避免過于剛性的規定，允許并鼓勵勞動合同雙方通過平等協商確定雙方的權利義務。
對外籍勞動者在中國就業的程序問題，可以繼續實行就業許可制度，對未辦理就業證的法律后果在立法上加以規定；對外籍勞動者應適用的勞動基準法范圍進一步明確，并在實踐中嚴格執行，以體現勞動保護的剛性原則；對勞動基準范圍外的其他勞動條件，只要不違反我國公序良俗原則、不破壞勞動力市場，即應對雙方之間的約定予以尊重和維護。
完善制度措施，加強司法與行政部門的銜接
根據現有規定，在外國人辦理就業證過程中需要得到公安出入境管理部門、各級勞動行政部門以及行業主管部門等多部門的審批，因而外國人在我國就業涉及到多部門管理，一旦發生糾紛，各部門、各環節之間的程序都應予以理清才能確定責任。因此，從司法審判的角度而言，如果涉及到外國人的主體資格問題，在確定雙方之間的權利義務之前，往往需要掌握之前的行政審批環節。故而，建立起司法與行政部門之間暢通的銜接平臺，更有利于促進糾紛的解決。
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最新資訊(《民法典》2021年1月1日起生效)
《民法典》第一百一十九條 【合同的約束力】依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
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