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寧波
股東在自家公司上班是否發放工資
股東在自家公司上班是否發放工資
依據我國相關法律的規定，股東在自己的公司上班的，應按公司的規章制度發放工資，發放多少工資由當事人與公司協商確定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條?用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
《中華人民共和國公司法》
第四條?公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
第一百一十六條?公司應當定期向股東披露董事、監事、高級管理人員從公司獲得報酬的情況。
股權已轉讓，股權受讓人未辦理登記享有股東資格嗎
根據《公司法》第33條規定：“公司應將股東的姓名或名稱及其出資額向公司登記機關登記;登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或變更登記的，不得對抗第三人。”
因此，發生股權轉讓時，原股東與股東受讓人都應該及時辦理工商變更登記，是股權轉讓合同產生對抗第三人的法律效力。
但是工商變更登記，只是宣示性登記，只具有對抗善意第三人的效力。而審查股東資格，不應以工商登記為準，而應審查股東資格的實質性條件，如是否出資、是否有成為股東的意思、是否參與公司的經營管理、是否享有股東權利和承擔股東義務等。
一般來說，只要股權受讓人，已經實際出資購買了股權，甚至已經已參與股東會、成為董事或監事，參與經營管理、利潤分配等，就應該認定其具有股東資格。
此外，要是股東名冊已經進行變更的，也是認定股權受讓人具有股東資格的重要佐證之一。
值得注意的是，股權受讓人沒有辦理工傷變更登記，存在諸多風險很大，如原股東“一股二賣”、無法辦理股權質押、甚至影響公司正常運營等等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，股東在自己的公司上班的，應按公司的規章制度發放工資，發放多少工資由當事人與公司協商確定。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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