企業商業秘密被非法侵權的刑法救濟途徑有哪些

在國內當商業秘密受到侵害的時候，救濟途徑有以下四種：

1、向工商行政管理局機關申訴：侵犯商業秘密，屬于《反不正當競爭法》明確禁止的不正當競爭行為，工商行政管理機關是行政執法機關，因此商業秘密侵權糾紛發生后，受害企業可以直接向侵權行為人住所地或侵權行為地的工商行政管理機關提起申訴。

2、向法院提民事訴訟：依據《最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第18條的規定，商業秘密侵權案件的管轄權，一般由中級人民法院管轄。

3、向公安機關報案：《刑法》第219條規定了侵犯商業秘密罪，是指「以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取受害企業的商業秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業秘密，給商業秘密的受害企業造成重大損失的行為」。

4、商業秘密的訴訟禁令：目前專利法、商標法、著作權法，均已設立專門的禁令制度，即權利人或者利害關系人有證據證明他人正在實施或者即將實施侵權行為，如不及時制止，將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在起訴前，向人民法院申請采取責令停止有關行為的措施。不過，商業秘密的訴訟禁令有未審先判的爭議，法院會考慮是否有難以彌補的損害，還要提出擔保才能申請。

人才保密方法

1.簽訂競業限制協議。簽訂競業限制的目的是為了防止離職人員使用其掌握的商業秘密與企業進行競爭。但是，企業對于簽訂競業限制有諸多誤解，認為只要規定在離職后一定年限內不從事與企業競爭的事業就萬事大吉了，而不約定補償金，其實不然。合同應遵循公平、合理的原則，企業若單方面限制離職人員的就業權，而離職人員未從這一義務中得到任何權利，那么，這一規定是不公平的，在實踐中，法院一般會認定這樣的競業限制協議無效。既然這樣的約定無效，當然不能起到防止商業秘密泄露的作用。

另外，有些企業在員工離職時才要求與其簽訂競業限制協議，這種做法不利于保護商業秘密。因為離職往往有多種原因，有些員工已與企業產生了矛盾，所以，此時，離職員工一般不會與企業再協商簽訂競業限制協議。所以，企業應與離職員工簽訂一份合法有效的競業限制協議，同時，應選擇在企業錄用該離職員工或該離職員工開始掌握企業商業秘密時簽訂競業限制協議，避免競業限制協議無效或無法達成協議而使商業秘密泄露。

2.企業應做到感情留人、事業留人、待遇留人。企業首先應重視人才；人才一般都有強烈的自我實現的要求，因此，企業應為人才充分發展提供良好的環境；同時，企業應不斷提高人才的待遇，運用經濟杠竿留住人才。有些企業不斷有掌握企業商業秘密的人才流失，而企業沒有及時對其自身進行反思，這是很可惜的。因為，從保護商業秘密的角度而言，留住了人才，實際上就是在保護企業商業秘密。

3.簽訂長期勞動合同。勞動合同長期化，可以使關鍵員工產生收益長期化的預期，使得關鍵員工愿意長期留在企業，為企業服務。因此，簽訂長期勞動關系合同，有利于建立長期穩定的勞動關系，而長期穩定的勞動關系可以實現保護商業秘密的作用。

4.使人才成為企業股東。這一方法是通過讓商業秘密的發明人，接觸、掌握商業秘密的關鍵員工擁有企業部分股權，成為企業的股東，使之與企業形成榮辱與共、休戚相關的命運共同體。這些人才由于本身就是企業股東，從切身利益出發，一般不會泄露企業商業秘密。

綜上所述我們可以清楚知道，商業秘密是企業的財產權利，關系著企業的利益問題。一般情況下在國內當商業秘密受到侵害的時候，救濟途徑有四種。而且在訴訟中，逐一對侵權人的特殊侵權行為進行列明并舉證。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。