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寧波
商業秘密保密期限
關于如何確定保密義務的期限，主要有以下幾種情況：
(一)當事人自行確定保密期限。保密密雙方當事人可以在參考以下四個因素的前提下，自行確定一個合理的、確定的保密期限：技術秘密的生命周期長短、技術熟程度、技術潛在價值大小和市場需要程度;
(二)當事人沒有約定或約定不明確的，本地法律法規有明確規定的，依法律定確定保密期限;
(三)當事人雙方沒有約定保密期限，當地法律法規也沒有明確規定時，義務人的保密期限應該與商業秘密的存續期限相同。
關于保密義務的期限問題。對于第一種人，即權利人企業員工來講，其不僅在其任職期間需對企業的商業秘密進行保密，在其離職后的一定期限內也仍對企業負有保密義務。在司法實踐中，經常發生如本案中陳某的情況，認為離職后，就不再受企業保密制度的管理，亦不再對企業負有保密義務，于是在其之后從事的業務活動中使用原企業的商業秘密。但實質上，根據誠實信用原則所引申出的員工對企業的忠誠義務以及勞動合同的附隨義務，即使在企業未對員工離職后的相關行為進行約定，只要企業的商業秘密存在而該離職員工又有侵犯該商業秘密的行為，法院即應認定該離職員工侵犯了企業的商業秘密。通常來講，保密義務應當持續至該項商業秘密已為公眾知悉時為止。故企業為使員工對此有明確的認識，應在與員工簽訂的保密協議中對此做出明確的約定，告知員工勞動關系的解除或終止將不影響保密條款的效力。
對于第二種人，即與權利人之間存在著特殊關系的人，包括合作伙伴、貨源商、客戶等。通常情況下，權利人都會以簽訂合同的方式來與上述對象建立關系。《合同法》第六十條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”據此可知，即使合同當事人間未在合同上以明文的形式對合同訂立、履行及履行完成后的通知義務、協助義務及保密義務作出約定，合同當事人仍應遵循誠實信用的原則，根據合同的性質、目的和交易習慣承擔上述合同的附隨義務。也即表明，上述合作伙伴、客戶等于權利人之間存在著特殊關系的人，即使未予權利人對商業秘密進行約定，其仍對權利人負有保密義務。而該義務的期限，即使合同已履行完畢，但根據后合同義務中的保密義務，自然也應持續至該項商業秘密已為公眾所知悉為止。
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