基本案情

2000年10月，**公司在天津某區工商局注冊成立，領取了公司營業執照。在工商局備案的**公司章程和公司設立登記審核表中均記載該公司股東為**公司和王某(王某系**公司的法定代表人)，雙方各占50%股份。**公司注冊資金為100萬元，但都未實際投資，只是通過中介公司以虛假的驗資報告注冊登記。

2001年5月，**公司與黃某達成股份轉讓協議，約定**公司的股份轉讓給黃某，簽字蓋章后即為股權轉讓結束。但公司未設立股東名冊，未向黃某出具出資證明書，也未進行股權變更登記。之后，公司一直由王某與黃某實際經營，主要由王某控制，但從來沒有正式的股東會紀要或決議。

后公司進行重組，股東變為王某(50%股份)，劉某(20%)，(姜某30%)，并進行了工商登記，但黃某一直被蒙在鼓中，對此一無所知。黃某知道后，立即提出異議，但王某對此置之不理，黃某逐向法院提起訴訟，要求判決**公司把屬于黃某的股份轉讓給劉某、姜某的行為無效，同時確認黃某占有**公司50%股份。

法律分析：股權是有限責任公司的股東權益，是一種復合的、獨立的、新型的權利形態，它所映了股東與公司的權利義務關系。但特別需要注意的是股權與公司經營管理權是具有本質區別的，股權絕不僅僅是經營管理權。

股權中的重大決策權屬于經營管理權的一部分，但一般系指公司的重大事宜的決策權，而不是日常事務的經營管理權。股東如果不兼任公司經營管理職務，一般是聘用經理及其他高級管理人員進行經營管理，行使公司經營管理權。股權更為重要的是收益權，投資公司根本目的是為了收益，重大決策權最終目的也是為了獲得更大的收益。而經營管理權是指公司經營管理人員，按照股東會的決議、授權，對公司進行經營管理，目的是使公司收益更大，而不是自己收益更大，經營管理的收益與經營管理人員的收益并沒有直接的關系。

就本案來說，黃某盡管與**公司達成了股份轉讓協議，也參與了經營管理，但是沒有實際出資，公司也沒有對其轉讓行為進行確認，即沒有出據出資證明書，沒有變更章程，沒有進行工商登記，也沒有股東名冊，經營管理過程中也沒證據證明黃某行使了股東權利，享有股東地位，經營管理權利并不必然是股東權利，現王某及公司不予承認，黃某的股東地位很難得到確認。

實際出資人要求確認股東地位，其他股東反對，是否可以確認及變更?

案例：**酒店為擴大經營、進行酒店擴建裝修，對外進行融資，與**科技發展有限公司(以下簡稱**公司)達成協議，成立中外合資企業**酒店有限公司(以下簡稱**酒店公司)。其中，**公司持有60%股份，原**酒店管理有限公司(以下簡稱酒店管理公司)持有40%股份，**公司出資5000萬元對酒店進行擴建及裝修。

協議簽訂后，**實業開發有限公司(以下簡稱**公司)分批向酒店的承建商支付了5000萬元，經過一年后，**科技有限公司(以下簡稱**公司)聲稱，是其委托**公司出資持有**酒店公司的60%的股份，5000萬元的投資也系其以**公司的債權支付，是其指令**公司支付，要求確認其股東地位，進行股東變更。**公司向**公司出具文件證明**公司是受**公司委托對**酒店進行投資，所持有的股份系**公司所有;**公司向**公司出具文件證明，該公司所匯5000萬元系**公司指示，從系歸還**公司債務款項。

酒店管理公司對其不予認可，認為：盡管**公司出具文件證明系**公司委托，同時，**公司也出具文件證明資金系**公司出資，但酒店管理公司自始至終沒有聽說過除**公司出資之外的任何公司參與出資，**公司匯款時也注明系替**公司付款，根本沒有所謂的替**公司一說，現出現**公司，完全是三方串通的結果，是想通過這種方式，繞過公司股東會，達到轉讓股權的目的，酒店管理公司不同意，同時不配合辦理股東確認及變更手續。

法律分析：有限責任公司是資合及人合的綜合體。公司經營需要與公司經營相適應的資本;同時，也具有志同道合的人員，即應具有相同的經營、管理理念的人員共同經營管理公司，公司才能得到很好的發展，公司股東利益才能最大化。

為了維持公司股東的相對穩定，《公司法》對于公司股東地位的確定，變更都具有一定的規范及程序。股東資格的取得也主要有以下二種方式：

1、原始取得

即在公司成立時就因創辦公司或認購公司首次發行的出資或股份而成為公司股東的，屬于股東資格的原始取得，這些股東屬于公司的原始股東。在原始股東的確認時，股東之間一般都會進行比較充分的溝通，對相關事項進行討論，除了出資情況外，往往包括經營理念，股東背景等，即不只是只要出資就可以成為股東。

2、繼受取得

凡因轉讓、繼承、公司合并等概括繼承取得公司出資或股份并成為公司股東的，屬于股東資格的繼受取得。不管是哪一種原因繼受取得，只要是非股東要繼受股東資格，根據《公司法》的規定，除非公司章程有特別的規定，都要得到股東會的通過。也就是說，不管是何種原因，除非公司章程有特別規定，非股東無法直接、當然成為公司股東。

就本案來說，盡管**公司，**公司都出據文件證明**公司系實際出資人，但由于**公司在取得股東地位并沒有聲明系受**公司委托代其持有股份，其所謂的受權持有，對酒店管理公司及**酒店公司沒有約束力。**公司無權依據**公司及**公司的證明直接要求確認股東地位及要求變更股東。只能通過股權變更的正當程序進行變更，即**公司與**公司簽訂股權轉讓協議或贈予協議，然后通過股東會決議，再要求**酒店公司變更。

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