在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司變更法人需要補償員工嗎？
1、公司變更法人需要補償員工嗎?
答案是否定的。但是如果違反了勞動合同，是對員工權(quán)益有損的。下面為大家簡述下，公司合并或分立，勞動者應注意的事項。
2、法律怎么規(guī)定?
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動合同。
勞動法規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
因此，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務應當由繼承其權(quán)利義務的新法人承擔。
3、公司兼并，誰承擔勞動合同的義務?
如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務承受者，它完全有義務對原公司的員工進行安置，有責任承擔原勞動合同中規(guī)定的義務。因此，如果新公司在兼并前，作出“只接收公司，不接收員工”的類似聲明是無效的;原公司在被兼并前，也無權(quán)作出與全體員工解除勞動合同的決定。
4、公司兼并應該怎么處理勞動關(guān)系?
由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動合同。
如果經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，新公司可以根據(jù)勞動法“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者””的規(guī)定，與員工解除勞動合同。
同時，應根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法人獨資企業(yè)公司章程范本
2021-01-23肇事司機逃逸如何處理
2020-12-16交通事故傷殘鑒定收費標準是什么
2021-03-11非婚生子可以繼承生父遺產(chǎn)嗎
2021-01-08速裁程序是一審終審嗎
2020-12-21拐賣婦女兒童罪
2021-01-31承攬人擅自更換材料怎么擔責
2020-12-02購房合同附件中的約定有什么注意事項
2020-12-28不動產(chǎn)登記公告的主要內(nèi)容包括什么
2021-03-05競業(yè)限制離職不補償是否生效
2020-12-29建筑工地勞務關(guān)系能否認定工傷
2020-11-21勞務外包的好處
2020-11-21私人企業(yè)疫情期間要發(fā)工資嗎
2021-01-03人壽保險無效的情形有哪些,人壽保險索賠要注意哪些問題
2020-12-10買人壽保險的意義有哪些,如何買人壽保險最劃算
2020-12-20產(chǎn)品責任是怎么構(gòu)成的
2020-12-31保險公司中的罰款有哪些
2021-03-14再保險合同業(yè)務有哪些
2020-12-13保險經(jīng)紀人的條件資格有哪些
2021-02-23明知患病仍承保 保險公司被判賠
2021-03-14