一、是否集體企業(yè)退休人員能參與經營

退休人員退休之后完全可以，不只是家屬，其本人也可以的。企業(yè)文化建設是指企業(yè)文化相關的理念的形成、塑造、傳播等過程，要突出在"建"字上，切忌重口號輕落實;重宣貫輕執(zhí)行。企業(yè)文化建設是基于策劃學、傳播學的，是一種理念的策劃和傳播，是一種泛文化。

企業(yè)文化建設是指企業(yè)文化相關的理念的形成、塑造、傳播等過程，重口號輕落實;重宣傳輕執(zhí)行。突出在“建”字上，是基于策劃學、傳播學的，認為企業(yè)文化是一種策劃和傳播，是一種泛文化。

人力資源專家華恒智信主張：加強企業(yè)文化建設，能夠科學整合企業(yè)生產要素,引導員工形成共同的價值觀，增強企業(yè)凝聚力，構建和諧企業(yè)，使企業(yè)在激烈的市場競爭中實現可持續(xù)發(fā)展。富有特色的企業(yè)文化，可以成為一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。接下來我們就具體談談關于企業(yè)文化建設方面的話題。

1、但是如果退休前是國有企業(yè)領導人員，三年內，不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務關系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機構從事、代理與原任職企業(yè)經營業(yè)務相關的經營活動。

2、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第六條 國有企業(yè)領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害公共利益、企業(yè)利益行為的發(fā)生。不得有下列行為：

(一)本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股;

(二)將國有資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營;

(三)利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件;

(四)利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件;

(五)本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業(yè)與本企業(yè)或者有出資關系的企業(yè)發(fā)生可能侵害公共利益、企業(yè)利益的經濟業(yè)務往來;

(六)按照規(guī)定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避;

(七)離職或者退休后三年內，在與原任職企業(yè)有業(yè)務關系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機構從事、代理與原任職企業(yè)經營業(yè)務相關的經營活動;

(八)其他可能侵害公共利益、企業(yè)利益的行為。

綜上所述，一般情況下，集體企業(yè)退休人員能參與企業(yè)經營的，本人允許，其家屬也可以進行企業(yè)經營;但是應該注意的是只有原國有企業(yè)的領導在退休之后沒法從事企業(yè)經營，因為是有時間限制的，只有時間過了才可以。

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