一、私營企業(yè)用工合同范本的內(nèi)容是什么?

私營企業(yè)用工合同范本的內(nèi)容是：合同期限、試用期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件 、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 、職工的權(quán)利和義務(wù) 、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇。在私營企業(yè)工作，并沒有在國營企業(yè)工作那般有保障，所以簽訂勞動(dòng)合同是必須的。近幾年我國正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，所以就業(yè)率不太高。雖說人口就業(yè)率不高，但是一旦擁有一份工作后，人們就想保住這個(gè)飯碗，保險(xiǎn)的方式就是簽訂勞動(dòng)合同，以防其中任何一方的利益受到損害。

二、范文

國營企業(yè)職工勞動(dòng)合同書

職工姓名：

單 位：延邊新華印刷廠

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年

個(gè)月。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年

個(gè)月。

三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán) 利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義 務(wù)：

1.對(duì)職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán) 利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義 務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資： 級(jí) 月 元。

2.學(xué)徒工資：第一年 月 元。

第二年 月 元。

第三年 月 元。

3.轉(zhuǎn)正后工資： 元。

4.定級(jí)后工資： 元。

5.調(diào)資晉級(jí)：

私營企業(yè)用工合同與國有企業(yè)的用工合同在法律效應(yīng)上都是一樣的，都是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的有關(guān)勞務(wù)工作內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定的協(xié)議，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同條款的規(guī)定，執(zhí)行相關(guān)決定，如果一方不履行合同內(nèi)容有，另一方有權(quán)對(duì)其提出賠償?shù)囊螅€可以進(jìn)行訴訟解決相關(guān)爭(zhēng)議。

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