公司法用工的規(guī)定是怎樣的?

《公司法》第十七條： 必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。 公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強(qiáng)公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。

第十八條： 公司職工依照《中華人民共和國工會(huì)法》組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。 公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。

第三十八條： 由股東會(huì)選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)。

第四十七條： 董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng); 董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，制定公司的基本管理制度。

第五十條： 有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)決定聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，擬定公司的基本管理制度。

第一百條、第一百零九條、第一百一十四條分別說明了有限責(zé)任公司股東會(huì)職權(quán)、董事會(huì)職權(quán)、經(jīng)理職權(quán)適用于股份有限公司。

公司法對(duì)于企業(yè)聘用員工的基本規(guī)定就是要確保員工享受應(yīng)有的權(quán)益，簽署勞動(dòng)合同就是對(duì)員工的一種協(xié)議保障，社保、福利、報(bào)酬都應(yīng)提供，另外，組織活動(dòng)、培訓(xùn)、升職加薪這些更能豐富員工生活，激勵(lì)和提高他們的素養(yǎng)與技能，因此，企業(yè)也應(yīng)積極提供。

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