一、有限責(zé)任公司法人的責(zé)任承擔(dān)什么責(zé)任嗎

1、有限公司法人代表是企業(yè)行使民事權(quán)利承擔(dān)責(zé)任的代表，并不是承擔(dān)債權(quán)債務(wù);

2、有限公司以股東各自的出資額為限承擔(dān)責(zé)任;

3、出現(xiàn)違法行為，法人代表代表企業(yè)出面行使權(quán)利承擔(dān)責(zé)任，簡單說承擔(dān)責(zé)任的是企業(yè)不是法人代表個人;

4、您們的出資要存到企業(yè)開立的賬戶中，只要不抽逃資金，責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)。

法人責(zé)任

按承擔(dān)勞動法責(zé)任的主體分類，可以分為法人責(zé)任與個人責(zé)任。

法人責(zé)任是由法人對其違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任。法人是社會組織，它不同于公民。

二、法人責(zé)任的特點

法人責(zé)任的特點是：法人責(zé)任的行為主體是法人的工作人員，但對其行為后果承擔(dān)責(zé)任的是法人。法人的責(zé)任是一種有限的責(zé)任，即法人只以其所有的或經(jīng)營管理的財產(chǎn)承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，法人工作人員只有在其執(zhí)行職務(wù)中的行為及法人代理人在法人授權(quán)范圍內(nèi)的行為，才可能產(chǎn)生法人責(zé)任。非執(zhí)行職務(wù)的行為或超越代理權(quán)的行為，不是法人的行為，只是法人工作人員或法人代理人的個人行為，不發(fā)生法人責(zé)任。

三、法人責(zé)任與個人責(zé)任的關(guān)系

個人責(zé)任是由法人工作人員或法人代理人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。法人承擔(dān)了責(zé)任后，并不免除法人的工作人員依據(jù)勞動法所應(yīng)承擔(dān)的個人責(zé)任。既追究法人責(zé)任，也追究個人責(zé)任可以稱之為兩罰制，這是各國勞動法的通例。個人責(zé)任有兩種承擔(dān)形式：第一種形式是由法人對勞動者承擔(dān)全部責(zé)任后，有權(quán)向有過錯的法定代表人或其他工作人員追償，這種形式可以說是一種內(nèi)部責(zé)任;第二種形式是由法人與個人并列地承擔(dān)責(zé)任，可以說個人直接承擔(dān)外部責(zé)任。我國勞動法對這兩類責(zé)任都有規(guī)定。

法人責(zé)任與內(nèi)部個人責(zé)任的關(guān)系。法人在承擔(dān)責(zé)任后，對個人追償?shù)哪康闹饕菍τ羞^失的法定代表人或者其他工作人員進(jìn)行懲戒，因而一般不適用全部追償原則。前蘇聯(lián)勞動法典對勞動組織向勞動者的個人追償作了限制，明確規(guī)定不適用全部追償原則。我國在《企業(yè)職工獎懲條例》中也有規(guī)定。符合該《條例》兩種情況之一的，個人承擔(dān)賠償責(zé)任，其中包括玩忽職守、違章指揮造成事故，使人民生命財產(chǎn)遭受損失。當(dāng)然也包括了由于事故致使勞動者受到傷害，法人所需承擔(dān)的賠償責(zé)任。在法人賠償后，轉(zhuǎn)而可向有責(zé)任的個人求償。“賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。”

相關(guān)的有限公司的法人，在這類案件中如出現(xiàn)相關(guān)的問題時。這類企業(yè)的法人對這類企業(yè)的民事責(zé)任進(jìn)行相應(yīng)的承擔(dān)，承擔(dān)相關(guān)有限公司的后續(xù)責(zé)任，相應(yīng)的債務(wù)由這類企業(yè)進(jìn)行承擔(dān)。相關(guān)的管理部門，對這類企業(yè)的后續(xù)事宜進(jìn)行相關(guān)的監(jiān)管。

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