員工被開除有限公司法律責任追究保留的權利是什么意思？

行為人現在所實施的開除行為,不意味自己已經放棄對被開除者繼續追究刑事責任或者民事責任...

暫時因為某些原因沒有追究責任，但不排除以后可以提起訴訟追究責任的權利。這句話并不屬于法律專業術語，也沒有什么實質意義。行為人現在所實施的行為，不意味自己已經放棄對被開除者繼續追究刑事責任或者民事責任的權利。

法律責任，有廣、狹兩義。廣義指任何組織和個人均所負有的遵守法律，自覺地維護法律的尊嚴的義務。狹義指違法者對違法行為所應承擔的具.有強制性的法律上的責任。法律責任同違法行為緊密相連，只有實施某種違法行為的人(包括法人)，才承擔相應的法律責任。

法律責任的特點：

1、法律責任首先表示一種因違反法律上的義務，(包括違約等)關系而形成的責任關系，它是以法律義務的存在為前提的。

2、法律責任還表示為一種責任方式，即承擔不利后果。

3、法律責任具有內在邏輯性，即存在前因與后果的邏輯關系。

4、法律責任的追究是由國家強制力實施或者潛在保證的。

保留訴訟權利是什么意思啊

保留訴訟權利，這句話的意思就是聲明“我有通過訴訟法律途徑維護我合法的權利”，一般作為警告或聲明所用。一般情況下，在發出此聲明時是不會立即訴訟，至于以后是否訴訟，要看整個事情的發展和權利人是否提起訴訟。這是權利人的自由。

追究辦法

對違犯上述責任追究范圍的行為，視情節輕重，給予行政處罰或黨紀政紀處分;構成犯罪的移送司法機關處理;因工作過錯、過失造成損失的，追究相關責任股室和責任人相應的賠償責任。

1、有下列行為之一者，給予批評教育

①工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的;

②首問責任人態度粗暴的，不能一次性告知來辦事人員有關辦事政策法規依據、辦事程序和要求，并故意刁難的;

③單位來辦事，手續齊全、又符合規定，應及時辦理而不辦理的;

④單位來辦事，一時不能辦理，應告知辦結時限而未告知清楚的;

⑤未按規定時限完成交辦事任務的;

⑥對下屬管理不嚴，造成工作人員違反有關制度的相關領導。

2、有下列行為之一者，通報批評，調離工作崗位、撤職：

①無故曠工、不遵守上下班和請銷假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的;

②辦理交辦事務質量低，出現嚴重差錯，造成損失和較大影響的;

③不執行有關制度，經批評教育仍未改正的;

④不文明行政，辦事推諉、冷落、刁難服務對象的。

3、有下列行為之一者，給予黨紀行政處分，構成犯罪的依法追究法律責任：

①私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的;

②違反保密規定，泄露機密，造成重大損失和影響的;

③工作作風和服務態度差，多次受到投訴的;

④嚴重違反有關規定，造成重大損失和影響的;

⑤濫用職權，違反法律、政策規定的;

⑥不文明行政，態度特別惡劣、侮辱、打罵服務對象的;

⑦失職、瀆職，以權謀私、假公濟私，亂收費、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報”等損害服務對象利益的;

⑧主管領導不認真履行職責，對下屬工作人員發生違紀違規等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護短、說情的。

綜合上面所說的，任何案件都有保留追究法律的權利，但是必須要在時效期內，如果過了時效期那么就沒有權利去追究任何的事情，因此，作為公司一定要在時效期內把事情處理好，而對于我們員工也該為自己的錯誤承擔，以免遭受到各種法律的責任。

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