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寧波
淺析新修訂的專利法及實施細則： 給智慧之火添利益之油
本文作者將新修訂的《專利法》及新修訂的《實施細則》中對職務發明、專利申請權或專利權的歸屬等方面的有關規定，以及對職務發明創造發明人相關利益的保護等內容進行了介紹與分析，可供相關單位和個人參考。
新修訂的《中華人民共和國專利法》及新修訂的《中華人民共和國專利法實施細則》已經實施。筆者特將其與相關單位和個人關系最為密切的幾方面做了整理和分析，具體如下：
一、新《專利法》對職務發明的規定更具體，也更符合社會經濟發展的現實情況。
新《專利法》規定：職務發明是指執行本單位的任務，或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。職務發明一般是指：
1.發明人在本職工作中作出的發明創造;
2.發明人履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造;
3.發明人在退休、調離原單位或勞動人事關系終止后1年內作出的發明創造，如果該發明成果與發明人在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關，該發明創造屬于職務發明，原單位享有該專利申請權或專利權。權利義務等同，單位也必須依法給該發明人相應的獎勵及報酬。
所謂本單位，包括臨時工作單位，如顧問單位、借調單位。本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
這些細化的規定，最初源于司法審判實踐，后來納入司法解釋，現又在實施細則中明確規定，更有利于實際工作中的操作。
二、專利申請權或專利權的歸屬可以約定。
新《專利法》規定：利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，如果單位與發明人訂有合同，對成果的專利申請權或專利權的歸屬作出約定，從其約定。例如，發明人借用單位的實驗室、儀器設備，或用了單位的原材料等，可以與單位約定：發明人向該單位支付一定費用，成果的專利申請權或專利權歸發明人。
三、企業對員工職務發明的獎勵和報酬，有約定按約定，沒有約定按法定。
1.《實施細則》規定了職務發明獎勵和報酬的“約定優先原則”。企業可與員工就申請專利及專利授權后的獎勵和報酬的數額、方式，事先雙方自行約定。這種約定可以是針對特定員工的，也可以在企業依法制定的規章制度里加以規定。
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