在國(guó)企工作，不難見(jiàn)到內(nèi)退這種情況，那么，內(nèi)退到底是什么呢?煤礦企業(yè)通常都是國(guó)企，內(nèi)退現(xiàn)象更為常見(jiàn)，煤礦企業(yè)倒閉工人內(nèi)退有保障嗎?內(nèi)退職工的待遇如何呢?小編在此整理了相關(guān)資料并給出了相關(guān)的法律條文，下面就由律霸來(lái)為您解答。

一、煤礦企業(yè)倒閉工人內(nèi)退有保障嗎

內(nèi)退，全稱(chēng)“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，“這嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等)。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國(guó)企較多，主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。內(nèi)退并不是真正意義上的退休，而是“內(nèi)部退養(yǎng)”或者“離崗?fù)损B(yǎng)”。辦理內(nèi)退的人員不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)。如果本人同意，可以辦理內(nèi)退。如果存在強(qiáng)制內(nèi)退的情況，可以向本單位主管部門(mén)反映，進(jìn)行溝通;也可以向當(dāng)?shù)刂鞴艿男姓块T(mén)投訴;還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

二、內(nèi)退相關(guān)待遇

內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費(fèi)、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用，并繳足有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(一)改制時(shí)內(nèi)退的人員，生活費(fèi)由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個(gè)內(nèi)退月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，并向社保機(jī)構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)。生活費(fèi)一次性發(fā)放的，以后不再追加。

(二)社保金的繳納。無(wú)論原有內(nèi)退人員，還是改制時(shí)的內(nèi)退人員，均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實(shí)處。養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi)比例和內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資以及一定的年遞增率計(jì)算預(yù)繳額，職工到齡退休或患病時(shí)按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。一次性繳費(fèi)有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負(fù)責(zé)按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)。改制后的企業(yè)無(wú)特殊原因，均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。

如下是相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)有企業(yè)富余職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》等《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)有企業(yè)富余職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》從2009年1月1日起，對(duì)距離國(guó)家法定退休年齡5年內(nèi)(含5年，以下簡(jiǎn)稱(chēng)內(nèi)退年齡)的職工，不再?gòu)?qiáng)制要求辦理內(nèi)退，但職工可自愿申請(qǐng)辦理內(nèi)退。職工按規(guī)定辦理內(nèi)退手續(xù)后，從次月起領(lǐng)取內(nèi)退生活費(fèi)，內(nèi)退期間按規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)繳納的部分);從2009年1月1日起，將內(nèi)退職工生活費(fèi)按其檔案工資一定比例計(jì)算的辦法調(diào)整為比照《貴州省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》，并根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益情況和承受能力，對(duì)職工內(nèi)退新辦法的內(nèi)退生活費(fèi)按一定比例實(shí)行封控計(jì)發(fā)。即：職工月內(nèi)退生活費(fèi)=(基礎(chǔ)生活費(fèi)+個(gè)人帳戶生活費(fèi)+過(guò)渡性生活費(fèi)+各類(lèi)津補(bǔ)貼)×封控計(jì)發(fā)比例。

綜上所述，內(nèi)退就是國(guó)企針對(duì)于那些既達(dá)不到退休年齡，又安排不了合適崗位的員工的一種近似于退休待遇的方法。內(nèi)退員工的相關(guān)待遇在上文中已詳細(xì)給出，您可以根據(jù)您個(gè)人的具體情況作為參考。以上就是律霸關(guān)于煤礦企業(yè)倒閉工人內(nèi)退有保障嗎相關(guān)問(wèn)題的解答，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸泰州律師。

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