一、公司被收購對員工有影響嗎

員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。意味著一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標的行為。

影響的層面有：

1、文化、管理的模式的變化

公司的變更注定也會變更公司文化等，這時候可能就要去適應一種新的公司文化以及管理模式。

2、管理層變換

要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作為下屬，就不得不學會跟新的領導相處

3、薪酬、福利的變化

在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現有的薪酬福利不變，一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。

4、規矩和操作方式改變

工作方式有了很大的變化，以往可能要求說話簡單明了，但現在可能會要求更詳細具體，開會時間增加等。

二、公司被收購后員工有什么影響?

公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是，員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。

(1)公司員工去路：

1、繼續在新公司工作(勞動合同繼續，一般不會立即補償)

2、被裁員(按勞動法補償，含工齡補償)

(2)員工一般會有的想法：

1、接著干(勞動合同繼續，一般不會立即補償)。

2、不想干了。沒有補償)

(3)法律規定：

1、按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。 只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償

2、公司被收購，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據工作年限，必須支付N 1的補償給員工，收購協議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動仲裁，基本這種情況仲裁都會支持員工。

(4)沒有補償的情況：

1、并購前后，與新舊公司簽了自愿離職協議

2、并購前沒有簽勞動合同或是合同已到期的。

3、并購前已上交了辭職信的。

4、不想到新公司上班也是不愿意與新公司簽勞動合同

綜上所述，一個公司的經營情況意味著發展的好壞，公司被收購的情況可能是一件好事也可能不是，需要按照收購公司的方面來考慮，一般員工可以選擇繼續工作，公司也可能進行裁員，所以被收購的問題應該避免給自己公司和員工帶來不好的影響。

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