職員與企業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同一般都是有期限的，在期限屆滿之后，或者解除勞動(dòng)合同，或者雙方續(xù)簽之后，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，存在著沒有續(xù)簽，但是也依舊在職工作的情形，根據(jù)此種狀況，合同到期了一直沒續(xù)簽怎么辦?

一、合同到期了一直沒續(xù)簽怎么辦?

合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。

單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。

由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除：

單位解除時(shí)，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者解除時(shí)，除可以得到已工作期間的工資外，還有權(quán)得到未續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同期滿怎么辦

1、如何確定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

合理地確定勞動(dòng)合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。要堅(jiān)持兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

2、勞動(dòng)合同期滿怎么辦《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均未涉及終止勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿如何操作?期限屆滿當(dāng)日辦理終止手續(xù)，期滿日前辦理終止手續(xù)，還是期滿日后辦理終止手續(xù)?沒有具體規(guī)定，法律留有空白。

鑒于勞動(dòng)合同到期，涉及到用人單位與勞動(dòng)者之間是續(xù)訂勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同、是續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同還是續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的選擇問題，故，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之前，留給雙方一定期限予以考慮、權(quán)衡，并以書面形式通知另一方。對此，應(yīng)借鑒《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30天，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者是續(xù)訂勞動(dòng)合同還只終止勞動(dòng)合同。由勞動(dòng)者在書面通知上明確意見即可。這樣，一方面既保證了勞動(dòng)合同屆滿后勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)，或者因勞動(dòng)合同終止而中斷，或者僅勞動(dòng)合同續(xù)訂而連續(xù);另一方面，可以真正實(shí)現(xiàn)符合條件的勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。

則會(huì)構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)合同，我國法律并沒有禁止事實(shí)勞動(dòng)合同的存在，但是此時(shí)，若發(fā)生勞動(dòng)糾紛，若不能提供相關(guān)的證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障，多以建議各位勞動(dòng)者在入職之后不簽訂勞動(dòng)合同。

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