招聘考核時發生傷亡算不算工傷

判定是否屬于工傷的最基本的一個條件是雙方是否建立了勞動關系，如果雙方存在勞動關系，則可按照工傷保險條例的規定進行工傷認定，如果雙方不存在勞動關系，則不屬于工傷。

在招聘考核時因為應聘者尚未被用人單位正式招用，雙方尚未簽訂勞動合同，與用人單位沒有建立勞動關系，因此，此種情形的傷亡事故不宜運用工傷保險條例進行處理。

企業招聘時進行操作考核必須保障應聘者的人身安全，如發生傷亡事故，只要不是求職者蓄意制造事故及自殺自殘，企業均應承擔相應的民事賠償責任，應當按照人身損害的有關法律規定處理。

工傷認定必須注意的幾大問題

誤區一：不注意收集相關的證據

發生工傷事故初期，工傷工友和家屬都忙著救人，不知道要收集相關證據，這個時候企業一般也積極救人，態度很好。使工傷工友和家屬放松了收集證據意圖。等工?傷工友病情穩定，或者局勢明朗后，大家回過神來解決賠償事宜的時候，在談判破裂時，工傷工友和家屬再去收集相關的證據，就晚了，錯過了最佳的收集證據的時?機。

一般來說要收集的證據包括如下：

1、?來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等；

2、?來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執、急救車接送記錄；

3、?來源于國家行政部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。

另外在書面證據缺少的時候，一定要主要收集證人證言，做一些錄音，在結算費用的時候，多讓公司寫一些書面的借條和收條，該條上要標注工傷工友的姓名和身份以及原因。

由于不少勞動者法制觀念淡薄，甚至有的根本不懂法，當自己的合法利益受到損害時不能拿起法律武器維權，這恰恰給一些不良企業鉆了空子，這是勞動爭議引起的一個重要原因之一。

律師建議勞動者不僅要學法懂法用法，不斷提高法制觀念，還要了解具體細節，懂得如何才能有效的維權，這樣才能維護自己的合法利益不受損害。

誤區二：利用和解來達到少賠錢

目前，在工傷認定出現爭議的情形，以小企業，建筑企業，礦山居多，這類企業用工體系不健全，不規范。出了工傷，企業為了減少自己的賠償，基本上是采取私下?和解，來蒙騙和搪塞勞動者，并夸大勞動者在工傷事故中的過錯。一般來說任何行為都有目的，企業來采取和解的目的，大部分是想降低自己的賠償，達到少賠或者?不培。因此勞動者應該識破這種和解的目的，多熟悉法律條款，避免導致自己損失。

和解的一些容易出現的后果：

1.?利用和解，拖延時間，導致工傷認定時效錯過，勞動者將無法通過正常的法律途徑來維護自己的權益。

2.?利用和解，一次了解，看著好像給了勞動者很多的賠償，可是一旦以后工傷傷情復發，則勞動者無法再進行主張權利，導致自己損失巨大，個人承擔昂貴的醫療費用。

3.?利用和解，在談判期間，試探工傷工友和家屬的底線和掌握的證據材料情況，消除證據。一旦談判失敗，就不承認工傷事故或者勞動關系，最后導致工傷維權困難。曾經就有一個我的當事人，在進醫院治療期間，被公司哄騙，說一切都是公司負責和出錢，用了別人的名字住院治療，可以采取醫療報銷，能用好藥，工人同意了，導致后來工傷認定失敗，通過幾次訴訟，折騰了2年才得以確定，教訓是慘痛的。

以上知識就是小編對“招聘考核時發生傷亡算不算工傷”問題進行的解答，能不能認定為工傷，最為主要的是勞動者與用人單位是否建立了勞動關系，如果不是勞動關系的，就不屬于工傷。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。