發布部門:上海市人民代表大會常務委員會發布文號:(1987年12月19日上海市第八屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過根據1994年12月9日上海市第十屆人民代表大會常務委員會第十四次會議《關于修改＜上海市中外合資經營企業勞動人事管理條例＞的決定》修正)^目錄第一章總則第二章職工的招聘、辭退和辭職第三章工資和獎懲第四章勞動保險和福利待遇第五章勞動保護和工作時間第六章勞動爭議第七章法律責任第八章附則第一章總則第一條為了加強上海市外商投資企業的勞動人事管理，促進外商投資企業的發展，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，結合上海市的實際情況，制定本條例。關聯法規：第二條本條例適用于設立在上海市行政區域內的外商投資企業及其職工。本條例所稱的外商投資企業是指，中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業。第三條外商投資企業應當依法建立和完善規章制度，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。第二章職工的招聘、辭退和辭職第四條外商投資企業根據生產經營的需要，可以自行確定機構設置和人員編制。企業確定的用人計劃，報勞動、人事行政部門備案，在上述部門指導下實施。第五條外商投資企業需要的專業技術人員、管理人員和技術工人，可以在中-方投資者和企業主管部門從本系統內推薦的人員中招聘，也可以從高等院校、中等專業學校、技工學校應屆畢業生中招聘，或者在本市范圍內公開招聘，經企業考核合格后錄用。外商投資企業招聘的職工，應當具有上海市常住戶口。需招聘外省市人員的，按本市有關規定辦理；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區人員的，必須按照國家有關規定辦理。但不得招聘在校學生以及法律、法規規定不得錄用的人員。外商投資企業公開招聘錄用本市在職職工時，被錄用職工的原單位應當積極支持，允許流動。如有爭議，分別由勞動、人事行政部門協調、裁決。第六條本市企業同外商舉辦合資、合作經營企業時，所需的中國職工應當先從原企業職工中招聘，原企業不能滿足的，從原企業的主管部門所屬的系統內招聘；未錄用的原企業職工，由中-方投資者或者原企業主管部門另行安置。第七條外商投資企業的外方投資者，可以推薦個別具有實際工作能力、適合企業需要的國內人員為企業職工，經企業考核合格后錄用。第八條外商投資企業招聘的職工，最低年齡必須滿十六周歲；從有毒有害作業和特別繁重體力勞動工種的，最低年齡必須滿十八周歲。第九條外商投資企業錄用的中國職工，必須向勞動、人事行政部門指定的機構辦理錄用手續。第十條外商投資企業聘用的職工，需要試用的，可以在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。第十一條外商投資企業的職工，實行勞動合同制。外商投資企業應當與其招聘的職工在平等自愿、協商一致的基礎上，依法簽訂勞動合同。勞動合同必須符合我國有關法律、法規的規定，其內容應當包括：