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寧波
股權激勵限售期多久
一、股權激勵限售期多久
在股權激勵計劃中的禁售期有股東大會投票決定，其禁售期通常不低于2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖(轉讓、出售)的股票數量。解鎖期不得低于3年，在解鎖期內原則上采取勻速解鎖辦法。
《上市公司股權激勵管理辦法》第三十七條
股東大會應當對股權激勵計劃中的如下內容進行表決：
(一)股權激勵計劃所涉及的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源和數量;
(二)激勵對象的確定依據和范圍;
(三)股權激勵計劃中董事、監事各自被授予的權益數額或權益數額的確定方法;高級管理人員和其他激勵對象(各自或按適當分類)被授予的權益數額或權益數額的確定方法;
(四)股權激勵計劃的有效期、標的股票禁售期;
(五)激勵對象獲授權益、行權的條件;
(六)限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法;
(七)股權激勵計劃涉及的權益數量、標的股票數量、授予價格及行權價格的調整方法和程序;
(八)股權激勵計劃的變更、終止;
(九)對董事會辦理有關股權激勵計劃相關事宜的授權;
(十)其他需要股東大會表決的事項。
股東大會就上述事項作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。
二、股權激勵的弊端
(1)如果激勵制度的目標太低，股權激勵很容易實現，使得投資者對該股票前景看淡，會抑制股票的表現;
(2)當激勵的數量太多的時候，其合伙收益(股權分紅、股本增值等)占比太大，其工作收入(作為員工身份的收益-工資獎金等)被一定程度的忽視;
(3)股權激勵對象通過短期的業績提升，拉高短期的股價(非上市公司也可以做出股價)，因其行權的價格相對較低，那么在行權完畢后就可以高價出手，獲得更高收益。
關于員工激勵股票的禁售時間長短，通常由股東大會通過投票來決定，作為整理激勵方案的一部分一并由股東大會表決。通常來說用于員工激勵的股權禁售期在兩年以上。如果需要了解更多關于股權激勵方面的信息，請到律霸網進行法律咨詢。
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