一、怎么約定勞動合同條款

《勞動合同法》第十七條第二款規定：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規定明確了勞動合同的約定條款。

勞動合同的約定條款是當事人雙方經過協商取得一致意見并納入合同條款的內容。上述規定所涉及的試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等即為約定條款。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同雙方當事人除對必備條款協商達成一致意見外，如果認為有必要，還可將試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等的一項或數項寫進合同條款。這些內容是合同當事人雙方自愿協商確定的，不是法定的。不同行業、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區別。對那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者可以在協商取得一致意見的基礎上，作為約定條款加以規定。

用人單位和勞動者在協商約定條款時，要符合法律法規的規定，不得違反相關法律法規對約定事項的規定，否則，所約定的條款即為無效條款，不能發生法律效力。

二、如何在勞動合同中約定服務期

用人單位可以要求與所有的職工在合同中約定服務期限。約定服務期限的目的是為了防止職工隨意的跳槽。如果僅僅規定服務期限而沒相應賠償的規定，那么如果職工違反了服務期限的規定。因此，在規定服務期限的同時，應當約定違反服務期限提前跳槽的賠償。

有關在合同中約定服務期限的問題上，提醒勞動者注意：

從合同雙方權利義務對等的原則來說，既然你約定對方的服務期限義務，那他應當享受對等的權利。

關于服務期限的長短。由于《條例》沒有對服務期限約定的長短作出規定(而對試用期就有規定)，因此從理論上講，只要雙方協商一致，多長，多短都可以。但是有兩點也有注意：

一是《條例》第五條規定“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并且符合法律、法規和有關規章的規定。”協商一致和符合法律、法規和有關規章的規定，講得已經明確了，但是勞動關系是屬于民事關系的范疇，因此不得違反“顯失公允”的原則。

顯失公允”就是非常明顯失去公平、公正、合理。比如有一單位規定對由單位出資參加培訓，取得高級職稱的人員，必須再為單位服務20年，違反則賠償20萬元;中級職稱的服務10年，違反則賠償10萬元。像這樣的規定就“顯失公允”了。

二是服務期限是不是越長對用人單位越有利呢?一般來說，用人單位之所以要規定服務期限，是為了留住人才，防止人才的隨意跳槽。但是我們應當看到，單純的用懲罰性的賠償來約束人才的跳槽，其作用也是有限的。它也只能對一般人才起作用，對那些高層次的、特別是頂級人才沒有太大的作用。

這一規定明確了勞動合同的約定條款。所以我們完全可以參照這個來約定，不懂的可以咨詢律霸網律師。

以上就是小編對文章標題問題所作的回答，相信大家閱讀之后都能對此有所了解。希望小編的資料可以幫助有需要的人。如果對這方面還要其他法律問題，歡迎咨詢律霸網的在線律師。