一、簽訂勞動合同的條件是什么

首先從勞動合同的簽訂來談，根據《勞動合同法》、《勞動法》的規定，勞動合同的簽訂合法主體一方是合法的企業、公司、個體工商戶即用人單位，另一方是自然人即勞動者，這個勞動者有一定的年齡限制的，必須是16歲---60歲。如果低于16周歲或者超過60歲的，就不能形成勞動關系，不屬于勞動法的調整范圍。

常見的法律風險是：用人單位招聘不滿16周歲的童工或者招聘超過60周歲的退休人員而簽訂勞動合同;從勞動合同的內容，要具備9款內容，尤其是勞動合同的期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等事項一定要明確，并且不能違反法律的規定;常見的勞動糾紛是工作內容和工作地點不明確，工作時間超過法定標準時間，勞動報酬低于當地最低工資等。

二、什么是勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

三、企業應如何履行勞動合同

首先是用人單位制定完善、合法的規章制度來明確員工崗位的職責以及享有的權利和應當履行的義務，只有這些規章制度明確、具體，具有可操作性，才能作為單位的獎罰的依據;

其次是工作時間，根據勞動法的規定，大部分用人單位實行的是標準工作時制，除去法定節假日、雙休日外一天工作8小時，一周工作5天，一周不得超過40小時，如果超過這時間就算加班，用人單位就得向員工支付加班費;在合同履行中，常見的是員工一周工作6天，且用人單位不安排調休也不支付加班費;或者用人單位任意延長員工的工作時間，也不支付員工加班費;在這些情況下，一旦員工提起勞動仲裁，這些加班費都是要支持的;

再次就是用人單位應當為員工提供合適的工作環境和工作條件，并保障員工的人身安全，最常見的法律糾紛是員工因工作原因受傷導致的工傷或者因工作環境而患上職業病;

最后說一下帶薪年休假，根據勞動法、帶薪年休假條例的規定，員工工作滿一年以上的，員工每年享有帶薪休息幾天的權利，如果用人單位不安排員工帶薪年休假期，應當向員工支付300%的工資，但在生活中常見的是員工工作很多年，卻沒有享受一天帶薪年休假期，也沒有被發放過一分錢工資。

如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。