勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有執(zhí)行力嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是不具有執(zhí)行力的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況，但不能要求用人單位強(qiáng)制執(zhí)行。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十五條　勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查;

(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;

(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書;

(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;

(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);

(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

勞動(dòng)保障行政部門對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。

第十八條　勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;

(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是不具有執(zhí)行力的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況，但不能要求用人單位強(qiáng)制執(zhí)行。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。