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勞動爭議—司考真題答案解析（2015-1-70）

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 217人看過

A.該廠單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會

B.因田某嚴重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動合同

C.如該廠解除勞動合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟補償金

D.如該廠解除勞動合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同并主張經(jīng)濟補償金2倍的賠償金

【正確答案】ABC

【答案解析】選項A正確。《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

選項B正確。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形（包括在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)）是用人單位需預告的解除、裁員的例外，不是用人單方解除合同的例外。也就是說，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不能被經(jīng)濟性裁員也不能預告解除，但是如果該勞動者同時具備三十九條規(guī)定的過錯情形的，用人單位可以徑行單方解除勞動合同

選項C正確。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，無須向勞動者支付補償金。

選項D錯誤。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。據(jù)此可知，只有在解除或者終止勞動合同的情形下，才存在二倍賠償金，如果要求繼續(xù)履行合同是無權(quán)主張的。

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