部分勞動爭議案件可先予執(zhí)行嗎

部分勞動爭議案件可先予執(zhí)行

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(2)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。這一條是關(guān)于仲裁庭可對部分勞動爭議案件裁決先予執(zhí)行的規(guī)定。這里應(yīng)當(dāng)注意的是，本條前兩款和第三款的主體稱謂并不相同，前兩款用的是“當(dāng)事人”，而第三款用的是“勞動者”。當(dāng)事人雙方既包括勞動者，也包括用人單位。當(dāng)事人可以申請先予執(zhí)行，但是申請執(zhí)行可以不提供擔(dān)保的主體只能是勞動者。

(一)先予執(zhí)行的適用情形

人民法院對于追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用、追索勞動報酬以及因情況緊急需要先予執(zhí)行的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行。當(dāng)事人申請先予執(zhí)行只限于特定的勞動爭議案件，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行。

規(guī)定先予執(zhí)行，目的是為了滿足申請人迫切的生產(chǎn)和生活需要。在許多勞動爭議中，爭議焦點往往和勞動者當(dāng)事人的生活，甚至生命安全、健康有著密切的聯(lián)系。但是勞動爭議的處理又是一個復(fù)雜的過程，需要按照一定的程序和規(guī)定，從受理到作出裁決，從裁決生效到當(dāng)事人自動履行或強(qiáng)制執(zhí)行需要一個過程。而在這一過程中，有些申請人由于經(jīng)濟(jì)困難，難以維持正常的生活，利益受到了嚴(yán)重的威脅。而先予執(zhí)行制度則緩解了申請人的燃眉之急，維持了勞動者的生活或者生產(chǎn)，有利于及時保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

(二)勞動者申請先予執(zhí)行的可以不提供擔(dān)保

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則全文》第50條第三款規(guī)定：勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。但在民事訴訟中，當(dāng)事人申請先予執(zhí)行時，人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，申請人不提供擔(dān)保的，駁回申請。

從以上可以看出，規(guī)定勞動者申請先予執(zhí)行可以不提供擔(dān)保，體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護(hù)。如果您咨詢的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。