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寧波
公司不休年休假是否可以申請仲裁
我國為了更好的保護勞動者的休息休假權，制定了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，規定了員工具體的帶薪年休假天數。但是有些公司不遵守法律規定，不給員工休年假，此時員工可以向勞動仲裁部門申請仲裁嗎?時效是多久？
《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)自2008年1月1日實施后，職工每年享受一定天數的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權利，用人單位應當予以保障。
一般來說，帶薪年休假的仲裁時效，即仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。
通常，1年就是一般時效說，而特別時效說包括時效中止時效中斷和時效延長。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。中斷因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。
但是，終止勞動關系的應當自勞動關系終止之日起一年內提出。結合“年休假”，如果沒有“中止”“中斷”情形的，則適用“延長”情形，即，主張“年休假”的勞動爭議應當自“勞動關系終止之日起一年內提出”。
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