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寧波
單位沒給買社保 法院：已過仲裁時效
眾所周知，用人單位需要給員工買社保。可市民梅先生遇到的情況卻很特殊：他上班三年，單位第一年沒買社保;現(xiàn)在，梅先生被單位辭退，他要求用人單位補繳他第一年的社保費用。
昨日記者獲悉，梅先生申請勞動仲裁，輸了;到法院起訴，也輸了。成都中院日前終審認為，勞動仲裁的時效只有一年，梅先生在3年之后才申請仲裁，是怠于行使自己的權(quán)利，對此不支持。
2005年8月，梅先生進入溫江的一家溫泉酒店工作，雙方雖沒有簽訂正式的勞動合同，但形成了事實上的勞動關(guān)系。工作一年之后，從2006年8月開始，酒店開始給梅先生購買社會保險，梅先生的工資條中也出現(xiàn)了代繳社保的項目。這種狀態(tài)一直持續(xù)到了2008年的10月。
2008年10月，因為工作上的頻頻失誤，梅先生被酒店辭退。賦閑在家的梅先生突然想起，自己上班的頭一年，酒店并沒有為其購買社保，于是向勞動部門提起仲裁，要求酒店為其補繳第一年的社保。
從2008年10月提起勞動仲裁開始，該案經(jīng)歷了勞動仲裁、法院一審、二審三道程序。日前，成都中院對此案作出最終判決，認定梅先生的請求已過仲裁時效，法院不予支持。
成都中院認為，社會保險費繳納應由用人單位和勞動者個人分別按一定比例向社會保險機構(gòu)繳納，個人繳納部分由所在單位發(fā)放工資時代為收繳。因此，2005年8月，梅先生在領取第一筆工資時，就應當知道用人單位沒有為其繳納社會保險，此時就應該知道自己的權(quán)利受到侵害，但梅先生怠于行使自己的權(quán)利，時隔三年才主張權(quán)利，而根據(jù)《勞動仲裁爭議法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。由此可知，梅先生的訴訟請求已過仲裁時效，法院不予支持。
多年代理勞動仲裁案件并擔任仲裁員的四川蓉城律師事務所律師王勁夫指出，生活中，單位未及時為員工購買社保或不足額購買社保的問題一定程度存在。對此，員工要求補繳當初的社保，司法實踐中認識不一，判支持和不予支持的都存在，“成都中院的終審判決認為過了仲裁時效不予支持，在成都范圍內(nèi)具有一定的示范性。”
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簡介:
工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。對待工作認真負責，善于溝通，有較強的組織能力與團隊精神。 211院校法律碩士畢業(yè)，通過2014 年司法考試A證，2018 年3月取得執(zhí)業(yè)律師資格。3 年以上工作經(jīng)驗，參與過多起并購重組、設立海外投資公司等項目，可以單獨完成公司設立；內(nèi)部制度、經(jīng)營合同的起草、審閱、修改工作；企業(yè)提供日常法律咨詢；進行公司內(nèi)部風險控制；獨立出庭進行訴訟活動等。
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