仲裁委員會應當受理。因為該爭議涉及到職工最大的勞動權益即勞動權的喪失,屬于勞動爭議。并且符合《企業勞動爭議處理條例》第2條的受理范圍。
再根據原勞動部辦公廳《關于受理職工違反計劃生育政策規定引起的勞動爭議問題的復函》精神,職工因違反計劃生育政策被企業開除或辭退引起的爭議,勞動爭議仲裁委員會應當受理。
值得注意的是,職工違反計劃生育政策不屬于違反《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,企業不能依此給予開除或辭退。而只能按國家有關計劃生育方面的政策法規處理。
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